공무원 봉급표 2022년 바로 확인하기

안녕하세요. 어느덧 한 해가 마무리되고 새해가 다가오고 있네요.

 

이맘때쯤 연말정산 준비하시는 분들도 계시고, 새해에는 연봉이 얼마나 오를지 궁금해하시는 분들도 많죠. 그중 2022년 공무원 봉급표는 특히 관심이 많습니다

 

2022년에 공무원 봉급표는 2021년에 비해 얼마나 달라질까요.  2022년 공무원 봉급표를 보면 인상률이 1.4%로 라고 하네요. 물가상승에 비해선 상승률이 그렇게 높은 것 같진 않습니다. 

 

공무원의 봉급체계는 어떻게 될까요?

 

공무원의 봉급 제도

• 공무원의 봉급체계는 크게 호봉제와 연봉제로 구분되며, 연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급 연봉제로 구분된다
• 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다. 호봉체계에 따른 봉급표는 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급 외에 각종 수당이 지급된다. 특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등 지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.
• 과거 연공급을 근간으로 한 보수제도는 보상의 공정성 측면보다는 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 실적, 공헌도 및 조직의 성과를 제대로 반영할 수 없으며 조직의 동기부여를 위한 인센티브 기능이 미흡하다는 단점이 있었다. 이에 공무원의 보수체계를 연공급 보수체계에서 능력(실적) 주의 보수체계로 전환함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고, 창의적이고 열심히 일하는 공직분위기를 조성하며, 탄력적인 보수체계 전환으로 민간부문의 우수 전문인력의 공직 유치에 기여하고, 복잡한 보수체계의 단순화로 보수제도의 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.
• 우리나라 공무원 연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급 이상 정무직 공무원 등을 대상으로 한다. 정무직 공무원은 일반직 공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별 직위마다 고정된 연봉을 책정하고 있다. 고정급적 연봉대상자는 공무원 보수규정에서 정한 연봉 외에 가족수당, 자녀 학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등을 보수 관련 법령에 따라 지급받는다.
• 성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등 1~5급(상당) 공무원과 임기제공무원을 대상으로 하며, 계급별 기본 연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. 연봉은 계급별로 설정된 연봉 한계액 범위 내에서 정해진다. 연봉 외의 급여로는 가족수당, 시간 외 근무수당, 자녀 학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 특수근무수당, 특수지 근무수당 등이 지급된다.
• 직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기본 골격은 성과급적 연봉제와 같다. 다만, 기본연봉이 기준급과 직무급으로 구분되며 성과급 비중이 더 높다는 점에서 성과급적연봉제와 다르다.

 

 

 

 

 

 

 

 

2021년 직종별 공무원 봉급표
- 일반직 공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등
- 전문경력관 등
- 공안업무 등에 종사하는 공무원
- 연구직 공무원 및 국가정보원 전문관
- 지도직 공무원
- 일반직 우정 직군 공무원
- 경찰, 소방공무원 및 의무경찰 등
- 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교원 등
- 국립대학 교원 등
- 군인
- 헌법연구관, 헌 번연 구관보 

2020년 직종별 공무원 봉급표

2019년 직종별 공무원 봉급표

12월 28일 1.4% 인상  확정되었고, 새해부터 바로 적용된다고 합니다. 

 

2021년 급여표에서 1.4% 인상된다고 생각하면 어느 정도 추정이 가능한데 곧 인사혁신처에 표가 업데이트될 예정입니다. (인사 혁신서 - 공무원 봉급표)

인사혁신처

 

한 해 마무리 잘하시고 새해엔 소원성취하시기 바랍니다.