맞춤형 복지포탈 홈페이지 및 포인트 구성

안녕하세요. 자유를 꿈꾸는 제이세라입니다. 공무원들의 필수 사이트인 맞춤형 복지포탈 홈페이지 및 포인트의 구성에 대해 살펴보겠습니다. 

 

공무원 맞춤형 복지제도

공무원의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수(포인트) 범위내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도로 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다. 맞춤형복지제도 운영은 각 소속기관에서 제도 운영을 하고 있으며 복지포인트 예산확보 및 집행, 복지포인트 부여 기준 등에 관한 세부기준을 수립하여 운영하고 있습니다.

 

맞춤형 복지포탈 홈페이지

공무원연금공단 맞춤형 복지시스템

 

맞춤형복지 구성

맞춤형복지 항목은 조직 구성원이 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율적으로 선택 가능한 자율항목으로 구성됩니다.

 

 

• 기본항목은 조직 구성원의 건강과 안전을 보장할 수 있게 의무적으로 선택하도록 구성되는 항목으로 생명/상해보험 등 필수기본항목과 본인 및 가족의료비 보장보험 등 선택기본항목이 있습니다.
• 자율항목은 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 등에 관한 항목이 있습니다.

건강관리	병의원 외래진료, 약 구입, 안경 구입, 운동시설 이용 등 공무원 본인과 가족의 건강진단, 질병예방, 건강증진 등을 위한 복지항목으로 구성
자기계발	학원수강, 도서구입, 세미나 연수비 등 공무원 본인의 능력발전을 위한 복지항목으로 구성
여가활용	여행시 숙박시설 이용, 레저시설 이용, 영화·연극관람 등 공무원 본인과 가족의 건전한 여가활용을 위한 복지항목으로 구성
가정친화	보육시설·노인복지시설 이용, 기념일 꽃 배달, 결혼식, 장례식 등 일과 삶을 조화롭게 병행할 수 있도록 공무원 본인과 가족을 지원하는 복지항목으로 구성

 

 

맞춤형 복지 포인트

복지점수는 맞춤형 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다. (* 1점(포인트) = 1,000원)

 

기본 복지 점수는 전직원에게 400점 일률 배정하고 1년 근속당 10점, 최고 300점 배정이 됩니다. 소속기관에서는 기관의 예산 범위내에서 다양한 후생복지 제도에 대한 수혜규모를 파악한후 이를 점수화하여 공무원에게 적절히 나누어 배정합니다.

 

공무원 단체보험

공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 위한 맞춤형복지제도 운영의 일환으로 공무원의 건강과 안전을 보장함으로써 직무에 전념할 수 있는 환경을 조성하기 위해 도입(2003년) 하였습니다. 단체보험 가입은 소속기관에서 개별계약을 통해 가입하거나 공단의 단체보험 통합계약을 통해 가입할 수 있습니다. 공단이 단체보험 통합계약을 위탁받아 수행하는 이유는 기관별로 단체보험을 개별 가입할 경우 행정력 낭비, 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있고,손해율이 높은 기관은 단체보험 가입이 어려운 점 등을 감안하여 2011년도부터 공단에서 단체보험 통합계약을 실시하고 있습니다.

 

공무원 단체보험은 맞춤형복지항목의 기본항목에 해당되며, 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분됩니다.

 

필수기본 항목

• 정부차원에서 필요성을 판단하여 설정하고, 전체 구성원이 의무적으로 가입
• 생명/상해보험 (보장한도 1억~2억원)

 

선택기본 항목

• 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고,각 구성원은 의무적으로 가입
• 본인 의료비보장보험 (보장한도 1천~3천만원)

 

이상 맞춤형 복지포탈 홈페이지 및 포인트 구성대해 살펴봤습니다.